К основному контенту

Правильное заключение трудового договора

Документы для приема на работу уже собраны, приглашение приступить к обязанностям получено, с приказом о приеме на работу вы ознакомились.

Пришло время заключить трудовой договор.

Образец трудового договора>>

Основные правила заключения трудового договора:

  1. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменном виде в срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

  2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

  3. Образца трудового договора не существует. Но в подписываемом вами трудовом договоре должны быть следующие пункты ( ст. 57 ТК РФ):

    — Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

    — Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству;

    — Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, права и обязанности работника;

    — Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

    — Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    — Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;

    — Права и обязанности работодателя;

    — Права и обязанности работника.

  4. Трудовой договор может быть срочным (не более 5 лет) и бессрочным. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на  определенный срок.

  5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

  6. Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника, работодателя и по условиям, не зависящим от воли сторон. Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, то он обязан написать заявление об увольнении не позднее чем за две недели. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, на основании которых трудовой договор могут быть: смерть работника, осуждение, призыв в армию, признание его недееспособным, стихийные бедствия и др.Подробнее об этом в ст. 83 ТК РФ>>.

    При расторжении договора по инициативе работодателя причинами являются: ликвидация организации, сокращение, недостаточная квалификация работника, прогул и др. Подробнее об этом в ст. 81 ТК РФ>>

Если все прошло успешно, то вас можно поздравить — вы официально трудоустроены!

Скачайте или скопируйте примерный образец трудового договора>>

Комментарии

  1. Инна, спасибо за вашу работу. Статья оказалась простой для понимания и полезной. Трудовой договор заключил!

    ОтветитьУдалить
  2. Очень рада, что смогла помочь вам!

    ОтветитьУдалить

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Как правильно подготовить приказ и распоряжение

Приказ  — это организационно-распорядительный документ, которым оформляются решения руководителя организации. Приказы составляются для решения оперативных, организационных, кадровых и других вопросов внутренней работы организации. Приказ  — основной распорядительный документ организации и подписывается руководителем или лицом его заменяющим. Распоряжение отличается от приказа тем, что в нем рассматриваются более узкие вопросы оперативного характера (хозяйственные вопросы, вопросы информационно-методического характера), и оно имеет ограниченный срок действия. Распоряжение может подписываться заместителем руководителя. Как оформить приказ или распоряжение?

10 самых распространенных деловых писем

Деловое письмо Деловое письмо  — самый распространенный вид коммуникации после устной речи. В наше время широкое распространение получили электронные деловые письма . Они не требуют соблюдения всех правил оформления, в них можно сразу переходить к сути дела. Однако смысл письма не меняется от вида переписки. Какие же деловые письма согласно статистике мы используем чаще всего?

Виды документов и их классификация

Существует множество различных классификаций документов в делопроизводстве. Приведенная ниже классификация документов является наиболее распространенной. Она предлагается студентам на курсе «Документоведение и документационное обеспечение управления» (ДОУ) в государственных ВУЗах. Все документы подразделяются на следующие группы : по способу документирования; по сфере использования; по наименованию; по содержанию; по характеру содержания; по месту составления; по грифу ограничения доступа (степени гласности); по происхождению; по юридической силе; по форме изложения (степени унификации); по срокам исполнения; по срокам хранения; по степени обязательности. Виды документов внутри каждой группы: