 |
| Как оформить прием на работу? |
Вы собрали необходимые документы при приеме на работу и предоставили их в отдел кадров.
До официального трудоустройства вам осталось всего несколько шагов. Итак,
Ваши действия при приеме на работу:
Напишите заявление о приеме на работу. В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом, но именно на основании заявления издается приказ.
Ознакомьтесь с нормативными актами организации (). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами организации, связанными с трудовой деятельностью работника.
Заключите письменный трудовой договор с работодателем ().
Ознакомьтесь с приказом о приеме на работу. Вы должны расписаться в приказе о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы (). Это означает, что срок приема на работу составляет 3 дня. Один экземпляр такого приказа заверенного печатью, вы можете получить на руки.
Получите запись о приеме на работу в трудовую книжку (). Сотрудники отдела кадров вносят запись о дате приема, реквизитах приказа о приеме на работу и должности, на которую вы приняты.
Трудовые книжки хранятся на предприятии и на руки работнику не выдаются до самого дня увольнения. При необходимости работнику могут предоставить выписку из трудовой книжки или копию отдельных листов.
Оформите личную карточку по форме
Т-2 , утвержденную «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».Карточку заполняют работники отдела кадров на основании документов, которые вы предоставили при приеме на работу. Вы должны расписаться в карточке под датой приказа о приеме на работу.
Можете приступать к своим обязанностям!
Порядок и правила составления трудового договора>>
Комментариев нет:
Отправить комментарий