До официального трудоустройства вам осталось всего несколько шагов.
Итак,
Ваши действия при приеме на работу:
Напишите заявление о приеме на работу.
В настоящее
время заявление о приеме на работу не является обязательным документом, но
именно на основании заявления
издается приказ.
Ознакомьтесь с нормативными актами организации (ст. 65 ТК РФ). При приеме на работу работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка и другими нормативными актами организации, связанными с
трудовой деятельностью работника.
Вы
должны расписаться в приказе о приеме на работу в трехдневный срок со дня
фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). Это означает, что срок приема на работу составляет 3 дня. Один экземпляр такого
приказа заверенного печатью, вы можете получить на руки.
Получите запись о приеме на работу в трудовую книжку
(ст. 66 ТК РФ). Сотрудники отдела кадров вносят запись о дате приема,
реквизитах приказа о приеме на работу и должности, на которую вы приняты.
Трудовые книжки хранятся на предприятии и на руки работнику не выдаются до
самого дня увольнения. При необходимости работнику могут предоставить выписку
из трудовой книжки или копию отдельных листов.
Карточку заполняют работники
отдела кадров на основании документов, которые вы предоставили при приеме на
работу. Вы должны расписаться в карточке
под датой приказа о приеме на работу.
Комментариев нет:
Отправка комментария